岗位职责：
1、协助部门经理设计与完善公司绩效体系考评标准和方法，参与设计绩效考核标准与方案并负责各部门绩效管理具体实施工作的推进；
2、组织执行考核工作：
（1）根据考核管理制度，组织各部门按时完成考核工作；
（2）受理考核争议，协助部门经理进行争议处理与协调，确保考核工作按计划有序执行；
（3）负责完成绩效考核方案，执行公司绩效考核制度；
3、绩效考核结果的分析：
（1）对绩效考核制度实施情况进行监控和效果分析，提供改进建议和解决方案；
（2）进行公司各部门绩效考核结果的分析、总结，并提交分析报告；
4、绩效考核的指导与培训：
（1）指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
（2）指导和监督各部门进行绩效管理工作。
5、不断完善公司的绩效系统，跟进绩效薪资制作和发放。

任职要求：
1、人力资源、心理学、管理学等相关专业统招本科以上学历；
2、 3年以上大型企业的绩效工作经验，有定制家居行业工作经验者优先考虑；
3、熟悉企业绩效管理运行过程，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行，提出合理改善建议并推动实施；
4、熟练使用OFFICE办公软件。